Интересные статьи
Каждая седьмая компания в России запланировала сокращение штата.
По данным агентства B1, в 2026 году каждая седьмая компания в России (около 15% от общего числа) запланировала сокращение штата. Это максимальный показатель с пандемийного 2020 года. Ещё четверть работодателей также допускают увольнения персонала в ближайшее время.
Под удар в первую очередь попадут HR-специалисты, офисный «средний слой» и высокооплачиваемые сотрудники среднего звена. При этом, как сообщается, в безопасности останутся представители рабочих профессий: строители, инженеры, врачи, специалисты по кибербезопасности, а также курьеры и грузчики.
Среди главных причин увольнений — замедление экономики. По прогнозам Минэкономразвития, рост ВВП в 2026 году может составить всего 0,4%. Это приводит к снижению инвестиционной активности, росту долговой нагрузки на бизнес и сокращению рыночных прибылей.
Также «виноваты» и высокие ставки по кредитам. Заёмные средства остаются труднодоступными для многих компаний, что ограничивает возможности для развития и сохранения персонала. Добавляет проблем бизнесу и рост налоговой нагрузки. Увеличение НДС, сокращение льгот по страховым взносам для МСП и другие меры фискального давления усиливают финансовую нагрузку на предприятия.
При этом во многих компаниях продолжается внедрение ИИ. Технологии заменяют рутинные операции, что особенно затрагивает офисные профессии: копирайтеров, контент-менеджеров, линейных переводчиков, junior-разработчиков, операторов call-центров.
Как сообщает агентство B1, в 2022–2023 годах компании держали персонал «про запас», но к 2026 году эта практика сошла на нет. В первую очередь пострадают офисные работники: маркетологи, аналитики, менеджеры — эти профессии чаще всего упоминаются в контексте сокращений.
Под сокращения также пойдут бухгалтеры начального уровня, кассиры, продавцы-консультанты, экономисты без навыков анализа данных, юристы без судебной практики и прочие специалисты без серьезного опыта работы.
По данным опросов SuperJob, hh.ru, РАНХиГС, работодатели часто жалуются на высокую текучесть среди молодых сотрудников (увольняются через 3–6 месяцев без предупреждения), высокие запросы и нежелание перерабатывать. Поэтому молодые сотрудники (зумеры) также попадут под каток сокращений.
При этом, несмотря на массовые сокращения, уровень безработицы в России остаётся низким — около 2,2–2,3%. При этом компании сталкиваются с ростом числа конфликтов с сотрудниками: работники всё чаще стремятся получить выгодные условия при увольнении. Многие уволенные сотрудники обращаются в суды, и в 71% случаев суд встаёт на их сторону.
Как отмечают эксперты, 2026 год характеризуется масштабными сокращениями, но ситуация неоднородна: в одних сферах наблюдается избыток кадров, в других — острый дефицит.
Источник:https://ok.ru/bloknotrostov
