Известный экономист Михаил Хазин «соединил» экономические события и политическую модель управления в рамках своей «теории Власти» и пришел к выводу о том, что нынешняя система управления, оказавшаяся в руках «наемных менеджеров», терпит крах. Отсюда — и все эти проблемы, которые породили именно «манагеры» — люди беспринципные, лишенные идеологи, да и мировоззрения.
Причина не в том, что идеологии исчезли, а в том, что реальные носители власти перестали формулировать устойчивые политические проекты. Вместо этого миром управляют наёмные менеджеры, у которых нет ни идеологии, ни ответственности, ни лояльности — только контракты и личные интересы.
«Человек власти — это человек, который прошёл всю лестницу снизу вверх. А если он поставлен сверху — как гайдаровские младшие научные сотрудники, ставшие вдруг министрами, — тот не понимает, как ходят бумажки, и его крутят, как хотят».Это не теоретическое рассуждение — это практика.
«Мы вошли в период кризиса. Это не война, а время переоценки ценностей, переоценки того, что главное, а что второстепенно. Самый лучший момент для обучения власти».
Система, построенная на имитации, контрактах и отчётах вроде «напечатано 3,6 миллиарда букв», обречена. Её сменит новая элита, способная нести ответственность и формулировать образ будущего.
«Это не вопрос выборов или реформ. Это вопрос выживания. И тот, кто не поймёт этого — будет уничтожен как класс».
Автор: Михаил Хазин https://rutube.ru/u/kh
Ну не может человек с десятиклассным образованием формировать бюджет муниципалитета и организовывать его целевое исполнение, у него просто нет необходимых знаний и опыта. (ред.)
А теперь давайте посмотрим на наш увядающий городок Цимлянск и что здесь происходит с руководящими кадрами. Многие цимляне помнят уважаемых руководителей района и города это Полуян Александр Сергеевич, Коваленко Николай Григорьевич, Рябышев Григорий Дмитриевич, Кобзарь Иван Лукич, Сапин Виктор Иванович, Гайчук Михаил Борисович, Климов Геннадий Анатольевич (мне повезло работать с каждым из них), вот это были КАДРЫ !
А дальше с 2010 года начинается чехарда с наёмными менеджерами, у которых нет ни идеологии, ни ответственности, ни лояльности — только контракты и личные интересы.
Избранного всеобщим голосованием главу района в 2010 году освобождают Указом Губернатора, как не справившегося с задачами (редчайший случай)
. Следующий глава проработав несколько лет осужден за взятку.
Очередной глава районной Администрации, избранный по новому закону на альтернативной основе через конкурс и утверждался районным собранием депутатов. Доигрались до такой степени ,что начали имитировать конкурсный отбор (хотя конкурс и так полная имитация выбора) и результат не заставил себя ждать, проверка показала, что конкурс был проведён с недопустимыми нарушениями и некоторым «активистам» сего мероприятия пришлось отвечать. А некоторые участники до сих пор «надувают щёки» в коридорах власти.
Не берусь анализировать кадры на должности главы Администрации города, их за последние годы прошло несколько человек, людей случайных без особого управленческого опыта и знания, практики решения хозяйственных проблем в соответствии с нормами и правилами Бюджетного кодекса.
У всех цимлян на слуху последний глава городской Администрации, который появился и стал управлять городом из преподавательской среды г Волгодонска при поддержке «волосатой руки» в области. Не собираюсь судить о его личных качествах, но городским хозяином он оказался откровенно слабым и ещё неизвестно чем закончится изучение его деятельности правоохранительными органами…И правильно сделал, что не стал больше мучать город и горожан уйдя в отставку.
Многие активисты сегодня ратуют за прямые выборы глав муниципалитетов, но я вам привёл примеры когда и прямые выборы приносят разочарование.
Как сегодня складывается ситуация с избранием (назначением) главы Администрации города Цимлянска. По закону городское собрание депутатов может утверждать и заключать контракт с главой Администрации только на срок своих полномочий. Срок полномочий депутатов города истекает в сентябре 2026 года и нынешний состав депутатов может заключить контракт с новым главой только до сентября 2026 года. Если учесть, что сама процедура конкурсного отбора и утверждение по регламенту нового главы занимает около двух месяцев, то встаёт вопрос а нужно ли торопить события и избирать нового главу. Либо назначить ВРИО ГЛАВЫ и доработать действующей Администрацией с действующим же составом городского собрания депутатов и отчитаться о проделанной работе и уже новому составу определиться по кадровым вопросам.
Я лично предпочитаю второй вариант, а вот поиск кадрового резерва и не только на должность городского главы а и иные кадровые решения это задача очень злободневная
Редакция портала: А.Д. Гуляев
Как верно написано о компетенциях менеджеров разных уровней!! Слово то какое противное!!
И о выборах, и о назначениях…!!
Мое мнение, ни каких назначенцев сверху быть не должно, особенно в муниципальных образованиях. Люди знают свое окружение, знают друг друга, знают проблемы города и района. И они сами могут выбрать и предложить кандидата. Безусловно, это должен быть не от сохи человек, образование, профиль деятельности, управлять людьми и средствами не просто!! Но, главное, человек должен иметь совесть, честь и желание трудится не в карман, а на пользу обществу. Он должен быть плоть от плоти своего поселения!! Вот где только таких выращивают!? Система подготовки кадров разрушена!!!!
Кумовство, сватовство, рука руку моет, ворон ворону глаз не выклюет, порука круговая , своих не сдадим…. Вот и вся система!!!
Караул, вы где, честные люди!!!!?